「育休もらい逃げ」問題
育児休業を取得した後に復職せず、退職してしまうケースを指す俗称。この言葉自体に強い感情や価値判断が含まれているので、問題になっている。
育児休業は、法律（育児・介護休業法）に基づき、一定の要件を満たす労働者が取得できる権利。育休中の給付金は、雇用保険制度から支給される社会保険給付であり、企業が直接「損をする」仕組みでない。
制度上、育休取得後に必ず復職しなければならないという法的義務はない。
法的に問題がないのであれば、それでいいではないか。
損をしない仕組みなんだから、いいではないか。
そもそも、そんなことを考えること自体が異常ではないのか。
